“人本”观念系国运所在，人才实力是企业竞争的战略制高点。祁氏食品把人才战略贯之以开放理念，启动用才、引才、育才、借才、留才的人才系统工程，立足当前，着眼未来，多管齐下，不断优化人才结构，提升员工队伍综合素质。祁氏食品的人力资源规划目标是建设适应企业双轨制发展战略（即产业资源整合战略与产业资本化运作战略）的符合产业升级要求的高素质员工队伍，公司人才工程已涉及财务、管理、营销、技术、生产各个层面，为企业的发展奠定了坚实的人才基础。
    祁氏食品以至诚的理念和崇高的事业感召人才，通过各种渠道与专业人士进行交流合作。真情留才，事业留才。
    祁氏食品汇集了一批在业内朝气蓬勃，有着不同专业和经历背景，优势互补的较高素质的人才队伍。每个人的潜能都是很大的，但很难最大限度地诱发出来。创新的观念和思维就是诱发个人最大潜能发挥的诱发剂，如同核裂变的轰出中子诱发重核裂变连锁反应一样，可以使个人焕发出最大化的能量。
    所以人才＋创新=个人能量最大化，人才与创新的结合效果使乘积关系不是加和关系。代表共同愿景、理念事业、责任及知本、人本文化的环境，是把每个人的最大化能量凝聚起来，形成为实现共同愿景而奋斗的强有力的团队。